- Entender por que o contrato de trabalho é importante
- Conhecer as principais modalidades de contratação
- Saber quando faz sentido utilizar um contrato por prazo indeterminado ou um contrato de experiência
- Gerar um contrato personalizado para a sua contratação
Na etapa anterior, você reuniu toda a documentação necessária para iniciar a contratação. Agora chegou o momento de transformar os acordos realizados durante o processo seletivo em um documento formal.
É nessa fase que muitas famílias começam a procurar modelos de contrato na internet e acabam encontrando documentos genéricos, difíceis de entender e que nem sempre refletem a realidade da contratação. Na prática, um bom contrato não é aquele que possui mais páginas ou utiliza linguagem jurídica complexa. Ele é aquele que registra, de forma clara, tudo o que foi combinado entre empregador e profissional.
O contrato deve ser elaborado apenas depois que todas as condições da contratação estiverem definidas. Assim, o documento refletirá exatamente aquilo que foi acordado durante o processo seletivo.
Muitas famílias utilizam modelos prontos encontrados na internet sem adaptá-los à sua realidade. Isso pode fazer com que o contrato contenha jornadas diferentes das combinadas, atividades que não serão desempenhadas ou cláusulas incompatíveis com a contratação. Mais importante do que utilizar um modelo pronto é garantir que o contrato represente fielmente a relação de trabalho que será iniciada.
Por que elaborar um contrato?
O contrato registra os principais acordos realizados entre empregador e profissional. Nele ficam definidos aspectos importantes da contratação, como função que será exercida, jornada de trabalho, remuneração, horário de trabalho, local de prestação dos serviços e demais condições acordadas. Embora diversos direitos existam independentemente da existência de um contrato escrito, registrar essas informações reduz dúvidas, evita interpretações diferentes e proporciona mais segurança para ambas as partes.
Qual contrato devo utilizar?
A contratação poderá ser realizada por prazo indeterminado ou utilizando um contrato de experiência, quando essa modalidade fizer sentido.
Contrato por prazo indeterminado
É a modalidade mais comum nas relações de trabalho doméstico. Nela, a contratação não possui uma data previamente estabelecida para terminar. Ela continua normalmente enquanto empregador e profissional mantiverem a relação de trabalho. Essa modalidade costuma ser utilizada quando ambas as partes já possuem segurança para iniciar a contratação de forma definitiva.
Contrato de experiência
O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado utilizada no início da relação de trabalho. Seu objetivo é permitir que empregador e profissional avaliem, na prática, se existe adaptação à rotina da casa e às expectativas construídas durante o processo seletivo. Ele não é obrigatório — sua utilização dependerá das características da contratação e da decisão das partes.
Preciso fazer dois contratos?
Não. Essa é uma das dúvidas mais comuns entre empregadores. Quando a contratação é realizada por meio de contrato de experiência, normalmente basta elaborar um único contrato contendo as cláusulas específicas dessa modalidade. Se, ao final do período de experiência, ambas as partes desejarem continuar a relação de trabalho, ela passa a seguir como um contrato por prazo indeterminado. Na maior parte das situações, não é necessário elaborar um novo contrato apenas porque o período de experiência terminou.
O que não pode faltar no contrato?
Independentemente da modalidade escolhida, confirme se o documento contempla:
Leia o contrato junto com a profissional
Antes da assinatura, reserve alguns minutos para apresentar o documento. Explique os principais pontos, confirme que todas as informações correspondem ao que foi combinado e incentive a profissional a esclarecer eventuais dúvidas. Esse momento reforça a transparência construída durante todo o processo seletivo e reduz o risco de interpretações diferentes no futuro.
O contrato deve refletir exatamente a realidade da contratação. Evite utilizar cláusulas que não serão aplicadas na prática ou omitir informações importantes apenas para adaptar um modelo pronto. Quanto mais transparente for o documento, maior será a segurança para ambas as partes.
Em vez de perguntar: ❌ “Onde encontro um modelo de contrato?”
Pergunte: ✅ “Meu contrato representa fielmente tudo o que foi combinado entre a minha família e a profissional?”
✔ O contrato formaliza os principais acordos da contratação.
✔ O contrato por prazo indeterminado e o contrato de experiência possuem finalidades diferentes.
✔ Na maioria das situações, um único contrato é suficiente, mesmo quando há período de experiência.
✔ Um contrato claro e personalizado oferece mais segurança para ambas as partes.
Antes de seguir para a próxima etapa, confirme:
☐ A modalidade de contratação foi definida?
☐ O contrato reflete exatamente o que foi combinado?
☐ Jornada, remuneração e função estão corretamente descritas?
☐ A profissional terá oportunidade de ler o contrato antes da assinatura?
Com o contrato preparado, chegou o momento de formalizar oficialmente a admissão da profissional nos sistemas oficiais.