- Identificar sua necessidade real antes de contratar
- Saber se realmente precisa contratar alguém
- Diferenciar empregado doméstico de diarista
- Evitar o erro mais comum da primeira contratação
Contratar alguém para trabalhar dentro da sua casa é muito mais do que preencher documentos ou combinar um salário. É permitir que uma nova pessoa passe a fazer parte da rotina da sua casa e, muitas vezes, da vida da sua família. Por isso, essa decisão merece planejamento.
Trata-se de uma relação de trabalho baseada em confiança, responsabilidades e no cumprimento de direitos e deveres para ambas as partes.
Muitas famílias iniciam essa jornada da mesma forma: surge uma necessidade no dia a dia, conversa-se com alguém indicado por amigos ou familiares e, em poucos dias, a pessoa já começa a trabalhar. Em muitos casos, tudo é combinado verbalmente, sem planejamento e sem conhecimento das regras aplicáveis.
À primeira vista, parece um processo simples. Na prática, porém, pequenas decisões tomadas logo no início podem influenciar toda a contratação. Este manual foi desenvolvido para ajudar você a tomar essas decisões com segurança.
Como aproveitar melhor este manual
Acompanhe as explicações de cada etapa para compreender como funciona uma contratação doméstica do início ao fim — desde identificar a real necessidade da família até acompanhar o dia a dia da relação de trabalho já formalizada.
O maior erro da primeira contratação não acontece no eSocial. Ele acontece quando a contratação começa sem que a família compreenda exatamente qual é a sua necessidade.
Imagine duas famílias. A primeira acaba de ter um bebê e decide contratar uma pessoa para cuidar da criança três dias por semana. A segunda precisa apenas de alguém para realizar uma faxina semanal. À primeira vista, ambas contrataram alguém para trabalhar dentro de casa. Mas, do ponto de vista jurídico, essas situações podem gerar consequências completamente diferentes.
Toda contratação começa com uma necessidade
Quando pensamos em contratar alguém para trabalhar dentro de casa, é natural começar procurando uma profissão.
”Preciso de uma babá."
"Preciso de uma faxineira."
"Preciso de uma cuidadora."
"Gostaria de alguém que cozinhasse durante a semana.”
Mas essa não deveria ser a primeira pergunta. Antes de escolher uma profissão, existe uma pergunta muito mais importante:
Qual necessidade da sua família você está tentando resolver?
Parece uma pergunta simples, mas ela evita grande parte dos erros cometidos por quem está contratando pela primeira vez.
Famílias não contratam cargos. Famílias contratam soluções para necessidades do dia a dia. Essa simples mudança evita muitos erros logo no início da contratação.
O nome da profissão não define a contratação
O nome da profissão não define como a contratação deve acontecer. O que define é a forma como o trabalho será realizado. Guarde esta ideia — ela será utilizada em praticamente todas as decisões ao longo deste manual.
Uma babá pode ser empregada doméstica. Mas também pode prestar serviços de outra forma, dependendo da situação. O mesmo acontece com faxineiras, cuidadores, jardineiros, motoristas e cozinheiros.
Qual é a sua necessidade?
Não se preocupe se você ainda não sabe responder todas essas perguntas. Nos próximos artigos, vamos analisar cada uma delas e descobrir qual é a forma de contratação mais adequada para a sua realidade.
✔ Contratar começa pela necessidade da família.
✔ A profissão não define a forma da contratação.
✔ Compreender a rotina é mais importante do que escolher um cargo.
Antes de seguir para a próxima etapa, confirme:
☐ Identifiquei a necessidade real da minha família?
☐ Entendi que o nome da profissão não define a forma da contratação?
☐ Compreendi que a forma como o trabalho será realizado é o que determina a contratação?
Agora vamos descobrir quando uma prestação de serviços caracteriza uma relação de emprego doméstico e quando outra forma de contratação pode ser mais adequada.